说说企业管理制度

业内有这样一个功劳文化定律：功绩的面前是团队，团队的面前是文明，文明的面前是心态。那怎样改动一个人的心态呢？这就需求人性化的管理。

如何管理才干整合公司的各种资源并且使资源最大化是各个企业家勤劳追求的方向和目标。那如何管理呢？明天我就来浅谈下。

现在效力于一家商贸公司，末尾请我来的目的就是想让公司建立一整套管理体制和制度，但是来到之后发觉，企业不缺少制度，但是短少 “ 可执行 ” 制度。

什么是可执行的制度呢？

原本企业树立的制度之所以是一纸空文是由于那制度就像一堵墙，一堵不可逾越的墙，很标准化，公式化，但是没理论可执行的意义。相信很多公司也都制定了制度，更有很多这样的空白 ” 制度，不具有可执行性。

建立制度不是做一些高标准，严要求的制度。有人说只需实施下去就行，就能觉察高标准严要求的制度施行的益处。那我想说，能实施下去么？有人讲关键是实施力，想说执行力是讲能执行的力 ” 不具备执行的力 ” 就算能实施也不会有好的实施后果。临时的实际使我发觉：制度的恳求高了就会有人故弄玄虚。

因而，企业树立的制度该当是低标准、严要求的制度，具有可执行性的制度，说到就能严格做到制度，每个人都能做到而且必需做到制度。

当每个人都能把要求做到时分，不要急于提出更高的制度，而是应当让员工继续做同样的制度。由于，习气是管理公司的最高境地。当所有人 - 全球品牌网 - 都习气于目前的制度的时分，换句话讲是能执行制度的时分，这时候就能体现出，什么叫真正的实施力。

实施力我以为可以从两个方面来考虑：一个是施行，一个是力。施行是讲对 “ 事 ” 施行。力是指指点发令所指之力，也就是对员工的管理。对 “ 事 ” 要狼性执行，要坚决执行；对人要中止人性化管理。